工作的人權是所有婦女、男性、青年和兒童到有尊嚴、有創造力及有產值的勞動
人權，不受歧視或剝削，使每個人能夠和平的、安全的、公平的且有尊嚴的生活
著。所有勞工皆有權利可享基本的勞工保護。參與任何一種方式的生產都應是有
收穫和有報酬的。
包括摘錄自世界人權宣言、經濟、社會、文化權利國際盟約、公民權利與政治權利國際盟約、消除對婦女一切形式歧視公約、消除一切形式種族歧視國際公約、兒童權公約、同酬公約(第100號公約)、歧視(就業及職業)公約(第111號公約)、最低勞動年齡公約(第38號公約)、結社自由及保護組織公約(第87號公約)、關於促進集體談判的公約(第98號公約)、強迫勞動公約(第29號公約)、就業政策公約(第122號公約)、與生俱來和種族公約(第169號公約)
“任何人不得使為奴隸或奴役…人人有權享有和平集會和結社的自由…人人有權工作、自由選擇職業、享受公正和合適的工作條件並享受免於失業的保障。人人有同工同酬的權利，不受任何歧視。每一個工作的人，有權享受公正和合適的報酬，保證使他本人和家屬有一個符合人的尊嚴的生活條件，必要時並輔以其他方式的社會保障。人人有為維護其利益而組織和參加工會的權利。人人有享受休息和閑暇的權利，包括工作時間有合理限制…人人有享受為維持他本人和家屬的健康和福利所需的生活水準…在遭到失業、疾病、殘廢…或其他喪失謀生能力時有權享受保障。
-「世界人權宣言」
-第4，20，23，24及25條
“締約國…承認工作權，包括人人應有機會任其自由和接受的工作來謀生的權利…所採取的步驟…為充分實現這一權利應包括技術和職業的指導和訓練…締約國…為充分實現這一權利應包括技術和職業的指導和訓練…締約國…承認人人有權…公正和良好的工作條件，特別要保證…公平的工資和同值工作同酬而沒有任何歧視…；過得去的生活；安全和衛生的工作條；人人有提級的同等機會…；休息、閑暇和工作時間的合理限制…人人有權組織工會和參加他所選擇的工會…以促進和保護他的經濟和社會利益…；有權罷工…社會保障…對母親，在產前和產後的合理期間，應給予特別保護。在此期間，對有工作的母親應給予給薪休假或有適當社會保障福利金的休假…兒童和少年應以免受經濟…的剝削，雇用他們做對他們的道德或健康有害或對生命有危險的工作或做足以妨害他們正常發展的工作、依法應受懲罰。締約國…承認人人有權為他自己和家庭獲得適當的生活水準…”
-經濟、社會和文化國際盟約
-第6，7，8，10，11條
“任何人不得使為奴隸…任何人不應被要求從事強迫或強制勞動…和平集會的權利應被承認…人人有權享受自由與他人結社…，包括組織和參加工會的權利…”
-公民權利及政治權利國際公約
-第8，21及22條
“締約各國應採取一切適當措施…以保證，在男女平等的基礎上…人人有不可剝奪的工作權利；享有相同就業機會的權利…；享有自由選擇專業和職業，提升和工作保障以及…訓練；同等價值工作享有同酬報酬…；享有社會保障的權利…；在工作條件方面享有健康和安全保障，包括保障生育機能的權利，為使婦女不致因結婚或生育而受歧視，又為保障其有效的工作權利起見，締約國應…，禁止…以懷孕或產假為理由予以解雇…以及以婚姻狀況為由；…實施帶薪產假或具有同等社會福利的產假，而不喪失原有工作…締約國應保證她們在男女平等基礎上有相同權利，特別是：銀行貸款、抵押和其他形式的金融信貸的權利…締約國應…消除對農村婦女的歧視…保證…權利…接受各種正式和非正式的培訓和教育…以提高她們的技術熟練程度…；有機取得農業信貸，利用銷售設施，獲得適當技術，並在土地改革享有平等待遇…”
-「消除對婦女一切形式歧視公約」
-第11，13及14條
“締約國承諾並消除一切形式種族歧視…並保證人人有不分種族、膚色或民族或人種在法律上一律平等…尤得享受…和平集會及結社自由的權利…；工作、自由選擇職業、享受公平優裕的工作條件、免於失業的保障、同工同酬、獲得公平優報酬的權利；組織與參加工會的權利…”
-「消除一切形式種族歧視國際公約」
-第5條
“締約國確認兒童享有結社自由和和平集會的權利…權利…促進其生理、心理、精神、道德和社會發展的生活水平…的權利…保護以免受到經濟剝削和從事任何可能妨礙或影響兒童教育或有害兒童健康或身體、心理、精神、道德或社會發展的工作…締約國應…規定最低年齡…可被雇用…規定有關工時間和條件的適當規則…”
-「兒童權利國際公約」
-第15，27，32及34條
“每一成員…保證男女工人同工同酬的原則，對一切工人適用。”
-「同酬公約」(第100號公約)
-第2條
“每一成員…承擔宣布並執行一個國家政策…能夠促進就業和職業方面的機會平等，以消除就業和職業方面的任何歧視…每一成員…承擔…促進教育計劃，能夠…被接受和遵行此一政策…”
-「歧視為(就業和職業)」公約
-第2及3條
“每一成員…承擔執行一個國家政策…確保有效地廢除勞動兒童並規定就業的最低年齡或能使兒童在生理、心理獲得健全發展的環境中工作…最低年齡…不應低所該完成義務教育的年齡，並且不論在任何情況，都不應低於15歲…對任何其本身或環境可能對兒童產生危害健康、安全或道德的行業或工作，最低年齡則不得低於18歲…”
-「最低年齡公約」(第38號公約定
-第1，2及3條
“勞動者雇用者都應有權建立而無任何歧視…參加他們自己選擇的組織…每一成員承擔會採取必需且適當的措施，確保勞動者和雇用者使用自由結社權。”
-「結社自由及保護組織公約0」(第87號公約定
-第2及11條
“勞動者應享有適當的保護，來對抗在他們工作反工會的行為歧視”
-「關於促進集體談判公約」(第29號公約)
-第1條
“為了要刺激經濟成長和發展，提升生活水準，達到人力的需要並克服失業及未充分就業問題，每一成員應…促進完整、有生產價值並且能自由選擇職業…此…政策應針對確保：1、所有人有工作且能找工作。2、每位勞動者有資格自由選擇職業並有完整的機會…工作…而要關其種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、國籍或社會出身…”
-「就業政策公約」(第122號公約定
-第1條
“原住民和部落民族應享有完整的人權措施和基本的自由，而無妨礙或歧視…沒有任何形式的強迫或強制…這些人…當發展影響了他們的生活時，應有權決定其優先順序，包括他們所居住的土地…並能行使掌控權…對他們的經濟、社會和文化發展…政府應尊重其特殊的重要性…他們對土地的關係…此權利的所有及擁有…對於他傳統以來所居住權應被承認。此外，應採取措施…保衛此權利…使用土地…對他們傳統的生活方式和傳統活動…”
-「關於國家土著和部落民族的公約」(第169號公約)
-第3，7，13及14條
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